facebook
twitter
Youtube
Ammon on Apple Store
Ammon on Play Store
مواعيد الطيران
مواعيد الصلاة
rss
  • اخر التحديثات
  • الأكثر مشاهدة




"ميناء الحاويات" توضح تفاصيل الاتفاق الجماعي


18-10-2014 08:59 PM

عمون - كشفت إدارة شركة ميناء حاويات العقبه عن تفاصيل إتفاقية العمل الجماعي الجديده التي وقعتها صباح الخميس 16 / 10 / 2014م مع رئيس الإتحاد العام للنقابات العماليه في الأردن مازن المعايطه.

ولفتت انه تم إيداع الإتفاقيه وتسجيلها قانونيا لدى وزارة العمل الأردنيه في عمان من نفس يوم الخميس حيث انه تم رفع ملف إتفاق العمل الجماعي الحالي مسبقاً للمحكمه العماليه من قبل وزارة العمل وتم تحديد موعد للجلسه في الإسبوع القادم وأن تقديم إتفاق العمل الجماعي الموقع هو جزء من الإجراء القانوني الرسمي المتبع .

وقالت الشركة في بيان لها السبت :

أن إتفاق العمل الجماعي سيحقق تنفيذ النموذج التشغيلي الجديد بنظام الثمانية ساعات للشفت من أجل الإستفاده من توزيع ساعات العمل الحالية بطريقة تجعل الشركة قادرة على تلبية الطلب في السوق وتوقعات الشركه في المستقبل، ومن دون هذا النموذج التشغيلي الجديد فان استدامة الشركه ستكون في خطر كبير ،وبالطبع مثل هذا التحسين سيعود بقيمة ماليه على الشركه وكما تم عرضها والموافقه عليها في إجتماعت المفاوضات في شهر 3-2014 حيث ان شركة ميناء حاويات العقبه ستقوم بمشاركة هذا الربح مع موظفيها لتطوير المنافع التي يتلقونها حسب الأصول وان المنافع المتفق عليها هي مزيج من الإتفاقات المبرمه خلال إجتماعات المفاوضات لإتفاق العمل الجماعي منذ شهر 3 -2014 والتي أيضاً تم ذكرها في محضر إجتماع 16-7-2014 مع مجلس الإدارة بالإضافه للمزيد من المنافع الأخرى التي تم تقديمها في إجتماعت مجلس التوفيق في وزارة العمل.

لتلخيص الفوائد التي سوف يتم منحها لجميع العاملين الذين لا يشاركون في الإضراب غير قانوني:

- زيادة علاوة بدل السكن شهريا 25 ديناراً لتصبح 200 دينار شهرياً
- علاوة مشغل (ارتيجي وجانتري كرين ) 50 ديناراً شهرياً
- صرف بدل ما يعادل قيمة 16 ساعة إضافيه شهرياً للموظفين العاملين بالشفتات وذلك من خلال 40 دقيقه تداخل بين الشفتات •
- زيادة بعثات العمرة من قبل الشركة من 5 إلى 12 موظف سنويا
- زيادة المنح الجامعة من 1 الى 5 طلاب سنويا، وبرنامج التلمذة المهنيه الجديد للخريجين من هذه البعثات مع الفرصه على الحصول على مناصب في الشركة.
- الدعم الجامعي من خلال حقيبه جامعيه بقيمة 100 دينار لأبن واحد لجميع العاملين سنويا.
- الدعم المدرسي من خلال حقيبه مدرسيه بقيمة 50 دينار لأبن واحد لجميع العاملين سنويا أربعة أيام إضافية لتصبح خمسه وعشرون يوما سنويا لجميع الموظفين الذين يعملون في نظام الشفتات الجديد.
- زيادة الإجازه - سيكون نظام المناويات ضمن نظام الشفتات الجديد (ليل ليل مساءا مساءا نهار نهار إستراحه إستراحه ) مما يعني الحصول على ثمانون ساعه إستراحه إضافيه مابين الشفتات :الشفت اليلي 23:00-07:40الشفت المسائي 15:00-23:40الشفت النهاري 07:00-15:40
- زيادة على عدد الأشهر براتب صافي لمكافاًة نظام التقاعد المبكر من 28 شهرا إلى 36 شهراً.- زيادة نسبة مشاركة الأرباح بقيمة 1% ليصبح مجموعها 3% خاضعه لتحقيق أهداف الإنتاجيه.
- التأمين الصحي للمتقاعدين الجدد وزوجاتهم ضمن برنامج التقاعد المبكر يمنح لمدة خمسة سنوات بعد تاريخ التقاعد
- التامين على الحياه لجميع العاملين
- إجراء تسوية لصندوق االتكافل الاجتماعي وكذلك منحه سلفة نقدية بقمدار 100 أف دينار تمنكه ان يصبح قادراً مالياً مع مبادئ توجيهية واضحة بشأن مبالغ القروض.

• (فطور وسحور ) - الاتفاق على توفير وجبات للموظفين العاملين بالشفتات خلال فترة شهر رمضان التكلفه السنويه للمطالب التي تم الإتفاق عليها اعلاه هي في ما يعادل 1.8 مليون دينار اردني زيادة للموظفين سنويا و أكبر بكثير من القيمة التي يخلقها نموذج تشغيلي جديد، ولكن نحن فخورون من موظفينا وإنجازاتهم ويسعدنا أن نشاركهم في هذا النجاح وتحقيق النجاح في المستقبل للشركه سيتم الإعلان عن مزيد من المعلومات بما يتعلق منذ متى سيتم تطبيق هذه المنافع و البدء بنظام النوبات الجديد في وقت لاحق. كما تعلمون جميعاً، انه تم عقد مؤتمر صحفي من قبل رئيس مجلس إدارة شركة ميناء حاويات العقبه (معالي الدكتور كامل محادين) يوم الخميس وسوف تقرأ ولا شك في الصحافة أن الإجراءات غير القانونية الجارية حاليا من قبل بعض زملائنا تضر بشكل كبير بالشركه والأهم من ذلك الاقتصاد الأردني ولا يمكن أن يكون الميناء رهينة من خلال هذه الإجراءات غير القانونية وحث أيضأ زملائنا في العودة للعمل خلال 48 ساعه وبخلاف ذلك سيكون كل منشارك في هذا الإضراب الغير قانوني عرضه لإنهاء عقود تدريبهم أو انهاء خدماتهم حسب قانون العمل الأردني. إذا كان لديك أي استفسار لا تتردد لمناقشته مع مدير دائرتك

**

المطالب التي تم الموافقه عليها خلال المباحثات المباشره بين الطرفين ولغايه تاريخ 16/7/2014 والتي كانت مربوطه بنظام الشغيل والذي تم رفضه من قبل اللجنه النقابيه بعد منح المطالب ادناه من الشركه, حيث احترمت الشركه ما تم منحه وعليه طلب معالي رئيس مجلس اداره شركه ميناء حاويات العقبه الدكتور كامل محادين من الطرفين العوده لطاوله المفاوضات من خلال اجراءات التسويه لوزاره العمل للوصول لحل يرضي الطرفين ويؤدي الى اتفاق على نظام الشغيل الذي يضمن ديمومه الشركه واستمراريتها الرقمالمطالب
1.الدعم المالي المدرسي لأبناء الموظفين
2.الدعم المالي الجامعي لأبناء الموظفين
3.زيادة علاوة بدل السكن بقيمة 25 دينار ليصبح المجموع 200دينار
4.زيادة المنح الدراسية الجامعية بأربعة منح ليصبح المجموع خمسة منح جامعية سنوياً
5.الإتفاق على نظام التقاعد المبكر
6.التأمين الصحي للمشاركين في نظام التقاعد المبكر هم وزوجاتهم
7.دعم تكاليف العمرة
8.تعديل أحكام صندوق التكافل الإجتماعي وزيادة نسبة مشاركة الشركة
9.شمول كافة الموظفين بالتأمين على الحياة

المطالب التي تم الموافقه عليها خلال مرحله اجراءات التسويه والتي كانت مربوطه بنظام الثمان ساعات للمناوبات الذي تم موافقه النقابه واللجنه النقابيه عليه بتاريخ 26/9/2014 حيث تم توثيق موافقتهم من خلال رئيس مجلس التوفيق لوزاره العمل بمحضر اجتماع وقع من قبل الطرفين الرقمالمطالب
1.منح الموظفين العاملين بالشفتات أربعة أيام إضافية كإجازة سنوية ليصبح مجموع أيام الإجازات 25 يوم في السنة
2.الموافقة على إبقاء قيمة 16 ساعة عمل إضافي شهرياً وذلك عن طريق ساعة التداخل
3.منح علاوة 50 دينار لمشغلي الآليات الثقيلة (الموظفون الذين يقومون بتشغيل آليات الـ STS وRTG ضمن الوصف الوظيفي في عقود عملهم)
4.زيادة نسبة المشاركة بالأرباح بقيمة 1% لتصبح مجموعها 3% سنوياً
5.الموافقة على منح وجبات مجانية في شهر رمضان الكريم (فطور وسحور)

المطلب الذي تم الموافقه عليه عند التوقيع على الاتفاقيه العماليه الجماعيه بتاريخ 16/10/2014 بين المدير التنفيذي لشركه ميناء الحاويات السيد يبيه ينسن وسعاده رئيس اتحاد نقابات عمال الاردن السيد مازن المعايطه الرقمالمطالب
1.الموافقه على بدء الشفت ليلا بدل نهارا بحيث يضيف يوم ونصف كل دوره ليصبح مجموع ساعات الاستراحه يصل الى 80 ساعه اي ثلاثه ايام ونصف

التكلفه السنويه للمطالب اعلاه هي 1.8 مليون دينار اردني والتي تلتزم بها الشركه كنتيجه للمفاوضات السابقه بكافه مراحلها والمشروطه بدعم تطبيق النظام التشغيلي الجديد (8 ساعات) من قبل جميع الموظفينالتفاصيل الكامله لجميع المطالب العماليه المتفق عليها موثقه بالاتفاقيه الجماعيه المشار اليها اعلاه. كما ونود ان نؤكد هنا بان النظام التشغيلي الجديد (8 ساعات) هو نظام متبع بمعظم مؤسسات وشركات المملكه وهو ضمن قانون العمل الادني ويحقق زياده القدره الاستيعابيه للميناء ويضمن ساعات عمل اقل للموظفين في نفس الوقت.





  • لا يوجد تعليقات

تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة عمون الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة عمون الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم : *
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق : *
بقي لك 500 حرف
رمز التحقق : تحديث الرمز
أكتب الرمز :