في الغالب يأتي التقاعد بعد سن الخامسة والخمسين، وهي المرحلة التي يبدأ فيها الأبناء بتأسيس أسرهم الخاصة، فتتحول الأسرة الكبيرة إلى امتداد لأسر أخرى ويصبح المنزل أكثر هدوءاً مما كان عليه لسنوات طويلة، هنا يظهر فراغ جديد في حياة كثير من المتقاعدين.. ليس فراغ الوقت فقط انما فراغ الدور والشعور بالإنجاز والانتماء اليومي.

لذلك يبرز سؤال مهم : لماذا لا تكون هناك أندية ومراكز متخصصة لمن تجاوزوا الخمسين؟ أماكن تجمع بين النشاط الاجتماعي والثقافي و التطوعي وتستثمر الخبرات المتراكمة التي يمتلكها هؤلاء بعد عقود من العمل والعطاء.

فكم من معلم متقاعد يستطيع أن يقدم خبرته للأجيال الجديدة، وكم من مهندس أو إداري أو حرفي يمكن أن ينقل ما تعلمه إلى الشباب. وفي المقابل، توفر هذه الأندية برامج رياضية وصحية وثقافية ورحلات وأنشطة تساهم في مكافحة العزلة والفراغ، وتعزز الصحة النفسية والجسدية.

المتقاعد لا يحتاج إلى راتب تقاعدي فقط إنما إلى مساحة يشعر فيها أن خبرته ما زالت مطلوبة وأن سنوات العطاء الطويلة لم تنتهِ بانتهاء الوظيفة...فالمجتمعات التي تحترم كبارها لا تكتفي بتكريمهم على ما قدموه إنما تفتح لهم أبواباً جديدة لمواصلة التأثير والعطاء.

فالتقاعد يجب أن يكون بداية مرحلة جديدة من الحياة، لا بداية الانسحاب منها والمعاناة الجسدية والنفسية.