كلما قدم المهندس صاحب المؤهلات العليا والخبرات العالية المتميزة على فرصة عمل ، يأتي الجواب Over Qualified يعني أعلى من المطلوب ، وأنا أقول أن دولة الإمارات العربية المتحدة بلاد الخير والرخاء والازدهار بها فرص عمل كثيرة وتوجد مؤسسات تحتاج الخبرات المتميزة ، كل المطلوب هو السعي والتوكل على الله تعالى وإن شاء الله يجبر بخاطر كل إنسان كفؤ ، الإمارات بلاد الخير والأمان والرخاء والعز والإزدهار ، وحفظ الله الإمارات الحبيبة وحكامها الأكارم وشعبها الطيب .

** المشكلة ليست في كلمة Overqualified بحد ذاتها ، بل فيمن يملك حق تفسير الخبرة قبل أن تصل إلى صاحب الاختصاص .

في بعض المهن ، الخبرة الطويلة تُعد تلقائيًا قيمة مضافة .

وفي وظائف أخرى قد تتحول في مرحلة الفرز الأولي إلى مؤشرات عن العمر أو الراتب أو صعوبة الملاءمة مع الهيكل ، قبل أن تُقاس قيمتها الفنية الحقيقية .

وهنا الخلل الجوهري : حين تُقيَّم الخبرة بمنطق التوظيف قبل أن تُقيَّم بمنطق المهنة .

لذلك قد لا يكون السؤال : لماذا يُرفض الخبير ؟

بل : هل المؤسسة تملك أصلًا الآلية الصحيحة لاكتشاف قيمة الخبير قبل استبعاده ؟
فالخبرة لا تصبح زائدة لمجرد أن الوصف الوظيفي أصغر منها ، قد تكون المشكلة أن الوظيفة أو نظام الاختيار أضيق من أن يستفيد منها .

وأنا أضيف أيضاً بأن الشخص الذي يقرأ ويراجع ويقيم Cv يجد أن مستوى المتقدم للوظيفة عالي في المؤهلات والخبرات فيستبعد Cv وذلك لأسباب يطول شرحها .

وهنا بيت القصيد : أحيانًا يُستبعد صاحب الخبرة قبل أن تصل خبرته أصلًا إلى من يستطيع تقييمها مهنيًا .

فالفرق كبير بين خبرة لا نحتاجها وخبرة لم نعرف كيف نستفيد منها .

نجاح المؤسسة يبدأ عندما تكون الكفاءة في المكان الصحيح ، ويكون القرار عند من يعرف قيمة الخبرة وكيف يوظفها .