عمون - أكد البنك الدولي، الثلاثاء، أن مشاركة المرأة في القوى العاملة تعتبر منخفضة، ومن المحتمل أن تتراجع أكثر بسبب جائحة كورونا.

ويدعو التقرير، الصادرة عن البنك الدولي، إلى اتخاذ إجراءات في المجالات التالية: تعزيز النمو الاقتصادي، ورسم سياسات فعّالة لسدّ الثّغرات القانونيّة، وتشجيع سلوكيّات أكثر مساواة، وإمكانية الوصول إلى رعاية جيّدة للأطفال، وتوفير وسائل نقل آمنة. كما يشير التقرير إلى الفرص المتاحة في الاقتصاد الرقمي؛ غير أنّه في حال عدم اتخاذ إجراءات لسدّ الفجوة الرقميّة بين الجنسين، يمكن أن تتحوّل هذه الفرص إلى عائق إضافي.

وبحسب التقرير، لا تزال مستويات مشاركة المرأة في سوق العمل في كل من دول المشرق الأردن والعراق ولبنان من بين أدنى المستويات في العالم. ففي الأردن والعراق، تشارك المرأة بنسبة تقل عن 15 في المائة ، بينما في لبنان تبلغ هذه النسبة 26 في المائة، وعلى الرغم من أن مستويات المشاركة الاقتصادية المتدنيّة للمرأة تنطبق على دول أخرى في المنطقة، إلا أنّ الأردن والعراق يأتيان في المراتب الأدنى في المجال عالميًا، و تأتي بعدهما كلاً من الجمهورية العربية السورية والجمهورية اليمنية اللتين مزقتهما الحروب. وتقل نسب مشاركة المرأة في الدول الثلاثة بواقع يتراوح بين 25 و 35 نقطة مئوية عن المتوسط العالمي، بناء على الناتج المحلي الإجمالي للفرد الواحد فيها.


وتعدّ المشاركة في سوق العمل منخفضة بصفة خاصة بين النساء الأقل تعليمًا. فإن نسبة متدنية من النساء غير الحاصلات على التعليم العالي يشاركن في سوق العمل مقابل ثلثي حملة الشهادات العليا من النساء في كل من العراق ولبنان، ونصفهن في الأردن.

وتجدر الإشارة إلى أن الفارق بين مستوى مشاركة المرأة المتعلمة وغير المتعلمة يعدّ أكبر من الفارق الذي نجده بين مشاركة الرجال المتعلّمين والنساء المتعلّمات.

ومع تزايد التحصيل العلمي للمرأة في الفئة الأصغر عمرًا، فإن معدلات مشاركة الفئة العمريّة الشابة في القوة العاملة أعلى بشكل ملحوظ في لبنان و بدرجة أقل في الأردن.

ومن خلال التجارب العالمية في بعض الدول، أدى نمط الزيادة الحادّة في مشاركة الفئات العمرية الأصغر سنًا إلى نقطة تحوّل بين الأجيال العاملة، بحيث شهدت هذه الدول مشاركة أكبر للمرأة الشابة في سوق العمل في الوقت الذي تخرج فيه الفئات الأكبر سنا بالتدريج من تعداد القوى العاملة.

وتواجه المرأة الراغبة بالمشاركة في سوق العمل في دول المشرق معدّلات بطالة مرتفعة وأجوراً أقلّ لقاء عمل مماثل. تصل معدلات البطالة بين النساء إلى ضعف تلك التي يواجهها الرجال، فهي تصل في الأردن إلى 25 في المائة ، أي انّ المعدلات المتدنية لمشاركة المرأة في العمل تخفي وراءها معدّلات أدنى لعمل المرأة.

كما أن المرأة تعمل عادة في قطاعات معيّنة وبأجر أقلّ ممّا يكسبه الرجل مقابل عمل متكافىء. عليه، تبلغ الفجوة الجندرية في الأجور بين النساء والرجال العاملين في مهن مماثلة ولديهم التحصيل العلمي المماثل والخبرة المماثلة، حوالي 17 في المئة في القطاع الخاص في الأردن، و 18 في المئة و 22 في المئة للعمّال كافة في العراق ولبنان على التوالي. ومن المرجّح أنّ معدّلات البطالة المرتفعة من جهة وانخفاض الأجور من جهة ثانية يشكّلان عنصر إحباط لبعض النساء ويحول دون بحثهنّ عن العمل.