كم من الممكن أن يخسر من مصداقيته في عيون الناس، ذاك الانسان الذي يسوق لنفسه ويروج لمحاسنه دون مبرر؟. كثير جدا.

في البيئة الوظيفية لا ينظر بعض الموظفين إلى الخطأ الذي يقعون فيه عندما يقدمون دعاية مجانية لذواتهم بشكل مباشر دون أسباب مقنعة، فترى الموظف يردد مثلا: أنا خبير، أنا شغّيل، أنا مهم.. لكني لا أحظى بالمكانة المناسبة.. لكني لا أتقاضى الراتب الذي أستحقه..الخ. هذه المزاعم وان كانت صحيحة وفي مكانها ستجعل أولئك يخسرون من رصيدهم الحقيقي في مؤسساتهم. الأمر إذن متعلق بشكل مباشر بالذكاء الاجتماعي للأفراد: كيف نقول مانريد ومتى وأين ولمن.

يصف أحد خبراء العلاقات الانسانية ما يفعله الموظف، الذي يصر على امتداح قدراته بشكل فج ّ ومكشوف، كالذي يبادر إلى على فتاة جميلة في احدى الحفلات ويقول لها: انا غني ولبق ومتعلم فلذلك عليك أن تتزوجيني، هنا لا يستبعد الخبير أن يرد الطرف الآخر بصفع السائل على وجهه، وهذا برأيه قمة الاخفاق. أما النجاح من وجهة نظره أن تجعل هذه الجميلة تأتي اليك في حالة انبهار قائلة : هل تتزوجني؟.. ما يعني أن ثمة رسائل غير مباشرة ارسلت إلى الجهة المعنية والتقطها الطرف الثاني بنجاح، وهو مايسمى التسويق غير المباشر للذات.

الترويج للذات ، يصور تماما كتسويق سلعة في السوق ،حيث أكثر من وسيلة تسويق مباشرة وغير مباشرة، وعليك أن تحسن الاختيار المناسب والذكي لتمرير أفكارك ومشاعرك لأن الانسان وحده المستفيد أو المتأذي من حسن أو سوء الاختيار.

كثيرة هي المواد والدراسات وورش العمل التي عنيت بالعلاقة في البيئة الوظيفية خاصة بين المدير والموظف، لكنها التقطت الصورة من زاوية محدودة، فأيها لم يهتم بالتدريب على المهارات العاطفية وتعزيز الذكاء الاجتماعي بين الموظفين في العمل لجعل العمل مكانا ً أكثر استقرارا وأمنا ً.

وان كنا أفضل موظفين على الاطلاق فاننا في النهاية نتعامل مع بشر مثلنا تماما، بانفعالاتهم وعواطفهم، بتقبلهم ورفضهم، فهل يعتبر من الأفضل أن تقول عن نفسك أنا ذكي أو أنا مسكين أو أنا أفضل منكم جميعا، أم تحاول أن ترسل اشارات تبني عليها الصورة الذهنية التي تريدها لنفسك ثم تدع غيرك يقول :أنك فعلا ً شخص مذهل !.

ما ينطبق على البيئة الوظيفية يصح أن نعمم فكرته على الحياة العامة فليس أسوأ من أن تتسول اعجاب الناس إلا أن تتوسل تعاطفهم. هذا لا يمكن أن يكون ذكاءً.. هذا الغباء بعينه.
الراي.