* تحديث كفاءة يُظهر أن إعادة توزيع حقيبة العمل تعزز حضور الجيل الأكبر سناً ضمن الفريق الوزاري

عمون - أظهر تحديث مركز مؤشر الأداء | كفاءة لمؤشر شيخوخة الحكومة أن التعديل الوزاري الأخير، الذي شمل إعادة توزيع حقيبة العمل ضمن الفريق الوزاري الحالي، أدى إلى ارتفاع نسبة تمثيل جيل طفرة المواليد داخل الفريق الوزاري من 32.3% إلى 33.3%، وذلك مع تراجع عدد أعضاء الفريق الوزاري من 31 إلى 30 عضواً.

وتُشير منهجية المؤشر إلى أن هذا الارتفاع لا يعكس تعييناً جديداً، بل إعادة توزيع لحقيبة داخل التشكيلة القائمة، وهو ما يُبقي غياب أي تمثيل لجيلي Y وZ ضمن الفريق الوزاري على حاله. كما يواصل مؤشر التمثيل العمري تسجيل فجوة تقارب 22 عاماً بين متوسط عمر الفريق الوزاري ومتوسط عمر السكان في سن 15 فما فوق.

وبحسب تصنيف المؤشر، تبقى الحكومة الحالية مصنّفة ضمن فئة "الحكومة الكهلة"، وممثلة جزئياً للفئات العمرية للمجتمع الأردني. وتُظهر بيانات مؤشر الاغتراب السياسي أن درجة الاغتراب عن جيل Z تبلغ 2.4 (حالة اغتراب)، مقابل 1.4 عن جيل Y (حالة بُعد)، ما يعكس استمرار المسافة الجيلية بين تركيبة الفريق الوزاري والفئات العمرية الأصغر سناً في المجتمع.

ويرى المركز أن هذا النمط من التعديلات الجزئية يُبقي التوصيات الواردة في رؤية التحديث االسياسي ومخرجات اللجنة الملكية لتحديث المنظومة السياسية بشأن تعزيز التمثيل الجيلي في مواقع صنع القرار محل أهمية متجددة.