عمون - البحث عن الموظف المثالي هو هدف يسعى إليه العديد من الشركات والمؤسسات لتعزيز أعمالها وسمعتها. تعتمد هذه المؤسسات على مجموعة من المعايير والقواعد لاختيار الموظفين الأكثر كفاءة وتميزًا. في هذا المقال، سنتناول بعض هذه المعايير:

الأداء والإنجاز:
يُعنى هذا المعيار بتقييم إنجازات وأداء الموظف في مجال عمله. يتضمن ذلك مستوى الأداء والإنجاز ونوعية المهام التي تمتاز بتفوقها عن متطلبات الوظيفة. يشمل ذلك أيضًا القدرة على التعامل مع مهام صعبة والعمل تحت ضغط.

المبادرة والإبداع:
يركز هذا المعيار على مدى استعداد الموظف لتقديم مبادرات وأفكار مبتكرة تسهم في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. يُقَدّر هنا مستوى التميز والإبداع في الأفكار والمبادرات التي يُقدّمها الموظف.

التعاون والالتزام الوظيفي:
يُعَنى هذا المعيار بقدرة الموظف على التعاون مع زملائه والتعامل الإيجابي مع العملاء والالتزام بالأنظمة المؤسسية. يُشجع على الالتزام بالأخلاقيات والسجل الوظيفي الخالي من المخالفات.

المشاركة وتحمّل المسؤولية:
يتعلق هذا المعيار بمدى استعداد الموظف للمشاركة في الأنشطة والمساهمة في الجهود التطوعية وتحمل المسؤوليات الإضافية. يُقَدّر هنا القدرة على التعامل مع المواقف غير الروتينية.

المهارات الإشرافية:
يتعلق هذا المعيار بقدرة الموظف على التوجيه والتخطيط والتنظيم والتدريب والتحفيز وإشراف الأفراد الأقل مسؤولية. يهم أيضًا تقدير مهارات الإدارة والقيادة.

القدرة على التعلم والتطور:
يُعبّر هذا المعيار عن استعداد الموظف لتطوير مهاراته ومعرفته والاستفادة من تجارب زملائه. يُشجع على الاستمرار في تعلم ما هو جديد وتحسين الأداء.

باختيار موظفين يتميزون بتلك المعايير، تضمن المؤسسات تطوير فرق العمل قادرة على تحقيق النجاح والابتكار والتميز في مجالها.