عمون - أوضح خبير التأمينات والحماية الاجتماعية موسى الصبيحي أنَّه وِفقًا لأحكام قانون الضَّمان الاجتماعي، فإنَّ مؤسَّسة الضَّمان مُلزمة بِـ بتغطية كافّة تكاليف العناية الطّبّيّة والعلاج، وصرف بدل يومي عن فترة التَّعطُّل، حال إصابة العامل بضربة شمس أثناء العمل، لاسيَّما مع ارتفاع درجات الحرارة، حيثُ يُصرَف بنسبة 75% من أجر العامل المصاب الخاضع للضَّمان، إضافة إلى راتب تقاعدي أو تعويض عن الإصابة حال حدوث عجز أو وفاة.

وبيَّن الصبيحي أنَّ قانون العمل يُلزم أصحاب المنشآت بتوفير بيئة عمل آمنة، إذ تتحمَّل المُنشأة المسؤوليّة الجزائية والمدنية إن ثبت التَّقصير أو إجبار العُمَّال على العمل في ظروف خطرة، فضلًا عن أنَّ قانون الضَّمان يُلزم المنشآت بتوفير كل أدوات الوقاية والسَّلامة والصّحّة المهنيّة في مواقع العمل، لافتًا إلى أنَّه من حق العامل الامتناع عن أداء العمل إذا كان يُمثِّل خطراً وشيكاً على حياته دون وجود وسائل الحماية الكافية والمناسبة.

وقال إنَّ هناك عدد من الإجراءات الواجبة على صاحب العمل للحفاظ على سلامة العُمَّال لديه والحيلولة دون تعرضهم لضربات الشمس، بما فيها، ​حظر العمل الميداني في ساعات الذَّروة، أي من الـ 12 صباحاً حتى 4 عصراً، والتَّحوُّل للدَّوام الصَّباحي المُبكِّر أو المسائي، بالإضافة إلى ​توفير البيئة المناسبة كالمناطق والاستراحات المُظلَّلة، والمياه الباردة، والقُبَّعات والملابس الواقية من الشمس.

ونوَّه الصبيحي إلى أهمّيّة تكثيف المتابعة والملاحظة في مواقع العمل، وإيقافهم عن العمل في حال ملاحظة ملامح الإنهاك والإجهاد عليهم بسبب حرارة الشمس، حيثُ أنَّ حماية العُمَّال من مخاطر الحرارة وضربات الشمس تُعدُّ التزاماً قانونيّاً وحقاً حمائيّاً تأمينيّاً واجب النَّفاذ.