عمون - تحليل الشخصية MBTI هو اختبار يقوم بتصنيف الأفراد إلى 16 نوعًا مختلفًا استنادًا إلى أربعة معايير رئيسية. تم تطوير هذا الاختبار من قبل الأم وابنتها في الأربعينيات من القرن الماضي، وقد أصبح من الاختبارات الشخصية الأكثر شهرة وانتشاراً في العالم.

المعايير الأربعة التي يعتمد عليها اختبار MBTI هي:

الانطواء (Extraversion) - الانفتاح (Introversion): يصف كيف يحصل الشخص على الطاقة، هل من خلال التفاعل مع الآخرين (الانطواء) أم من خلال الانفتاح والتفكير الداخلي.

الحدس (Sensing) - الحدس (Intuition): يتناول كيفية جمع الشخص للمعلومات، هل يعتمد على الملاحظات والوقائع الملموسة (الحدس) أم يميل للاعتماد على الأفكار والرؤى العميقة (الحدس).

العقلانية (Thinking) - العاطفة (Feeling): يركز على كيفية اتخاذ الشخص للقرارات، هل يتجه نحو الحقائق والمنطق (العقلانية) أم يميل للأخذ بالعواطف والاعتبارات الشخصية (العاطفة).

الصرامة (Judging) - المرونة (Perceiving): يتعلق بكيفية التعامل مع العالم الخارجي، هل يفضل التخطيط والتنظيم واتخاذ القرارات بسرعة (الصرامة) أم يميل للمرونة والتكيف مع التغيير (المرونة).

باختبار MBTI، يتم تحديد نوع الشخصية للفرد بناءً على تفضيلاته في كل معيار، وبالتالي ينتج 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات، مما يمكن أن يساعد الأشخاص في فهم أنفسهم وطريقة تفاعلهم مع الآخرين بشكل أفضل.

يجب أن نذكر أن اختبار MBTI ليس بالضرورة يعكس دقة 100٪ في تحليل الشخصية، وقد تكون النتائج مؤثرة بالتأثيرات الخارجية والظروف الحالية للفرد. إنه مجرد أداة لفهم بعض الجوانب الأساسية للشخصية والاختلافات بين الناس. يمكن أن يكون استخدام هذا الاختبار مفيدًا في العمل الجماعي وفي التواصل بين الأفراد، حيث يساعد على تحسين التفاهم والتعاون في الفرق والمجموعات المختلفة. ومع ذلك، يجب أن يتم استخدامه بحذر وعدم الاعتماد عليه بشكل حصري في اتخاذ القرارات الهامة أو تقييم الشخصية بشكل كامل.