عمون - تعامل مع زميل العمل السلبي واللئيم يشمل العديد من النصائح التي يمكن أن تساعدك في التعامل مع هذا الوضع:

التواصل مع إدارة الموارد البشرية: عندما تشعر بأن زميل العمل يسبب لك مشاكل وتوتر، يمكنك التواصل مع إدارة الموارد البشرية لتقديم شكوى رسمية. يجب أن تكون الشكوى مستندة إلى السلوكيات المزعجة التي تعرضت لها دون اللجوء إلى الهجمات الشخصية.

التحدث بأدب وبحزم: إذا استمر زميل العمل في تصرفاته السلبية، يجب أن تخاطبه بأدب وبحزم حيال سلوكه. عليك أن تعبر بوضوح عن عدم قبولك لهذا السلوك وأنك تتوقع تحسينه.

تجاهل التصرفات المسيئة: حاول تجنب التورط في المشاكل والتفكير فيما يمكنك القيام به لتخفيف التوتر. قد تساعدك ممارسة هذه النصيحة في الحفاظ على سلامتك العقلية والنفسية.

البحث عن وظيفة جديدة: إذا لم تتحسن الأمور وأصبح من الصعب العمل مع هذا الزميل، يمكنك النظر في البحث عن وظيفة جديدة في مكان آخر حيث يمكنك العمل بسلام واستقرار.

تجنب المواجهة والصراع: تجنب الانخراط في صراع مع زميل العمل اللئيم، حيث قد يزيد ذلك من التوتر والتصاعد. بدلاً من ذلك، حافظ على هدوئك وتصرف بأدب، مما سيجعل الشخص السلبي يشعر بالإحباط.

الابتعاد عن الشائعات والثرثرة: تجنب الشائعات والثرثرة في مكان العمل وحاول الابتعاد عن المحادثات السلبية حول الزملاء. هذا يمكن أن يساهم في الحفاظ على جو عمل إيجابي.

باختصار، التعامل مع زميل العمل اللئيم يتطلب التواصل بحذر وحزمة، والبحث عن حلاً عملياً إذا لزم الأمر، دون الانجراف إلى الصراعات والسلوكيات السلبية.