عمون - المقابلة الوظيفية هي عملية اختيار يقوم بها جهاز أو منظمة لتحديد ما إذا كان المرشح لديه المعرفة والقدرات والمهارات اللازمة لأداء وظيفة محددة. تتضمن المقابلة الوظيفية حوارًا بين المرشح وممثلي الجهة المعنية، سواء كان هذا الحوار وجهًا لوجه أو عبر وسائل إلكترونية مثل مكالمات الفيديو.

تهدف المقابلة الوظيفية إلى اختيار الشخص المناسب للوظيفة والتحقق من توافر المؤهلات الضرورية للقبول. تشمل هذه المؤهلات عادة الخبرة في المجال وامتلاك مهارات متعددة، منها مهارات الاتصال والتواصل.

للتحضير للمقابلة الوظيفية بنجاح، يُنصح باتباع بعض الخطوات الهامة:

التعرف على مكان المقابلة ووسيلة الوصول إليه والالتزام بالموعد.
اختيار ملابس مناسبة وإعدادها مسبقًا.
إعداد نسخ إضافية من سيرتك الذاتية ومراجعتها جيدًا.
بحث مسبقًا عن المؤسسة أو الشركة والوظيفة المعنية والشخص الذي سيجري المقابلة.
التفكير في الأسئلة المتوقعة والتدرب على الإجابات الواضحة والمختصرة.
التفكير بإيجابية وبناء الثقة بالنفس.
أما بالنسبة لأهم الأسئلة التي قد تطرح في المقابلة الوظيفية، فتشمل:

تجربتك السابقة في العمل وأسباب ترك الوظائف السابقة.
الدورات التدريبية التي قمت بها.
لماذا ترغب في العمل في هذه الوظيفة ولماذا يجب اختيارك؟
ما هي أسباب تقديمك للوظيفة في هذه المؤسسة بالذات؟
تحدث عن نفسك بشكل عام.
توقعاتك بشأن الراتب المتوقع.
لضمان نجاح المقابلة، يجب على المرشح أن يعكس إيجابيته واحترامه من خلال تصرفاته وسلوكه في اللقاء، مثل تقديم نفسه بحيوية واستخدام نبرة صوت مناسبة والتفاعل البصري الجيد. كما يجب تجنب التشتت واستخدام الهاتف المحمول أثناء انتظار دوره في المقابلة.