عمون - نظريات الإرشاد المهني هي مجموعة من النظريات والمفاهيم المستخدمة في مجال الإرشاد المهني لمساعدة الأفراد في اختيار تخصص أو وظيفة مناسبة بناءً على ميولهم وقدراتهم وتطلعاتهم، مع مراعاة توافقها مع احتياجات سوق العمل لتحقيق الرضا الوظيفي. تعتمد هذه النظريات على مفاهيم علم النفس وتحليل الشخصية لفهم الأفراد وبيئتهم وكيفية تأثير العوامل النفسية والاجتماعية والبيئية والاقتصادية على اختياراتهم المهنية. الهدف الرئيسي لنظريات الإرشاد المهني هو توفير الإرشاد والمساعدة للأفراد في اتخاذ قرارات مهنية مدروسة ومناسبة لهم.

بعض أمثلة النظريات الشهيرة في مجال الإرشاد المهني تشمل:

نظرية بارسونز: تركز على فهم ميول الفرد وقدراته من خلال الاختبارات وجمع المعلومات عن التخصصات أو الوظائف المحتملة. يتم تحقيق التوافق بين ميول الفرد ومتطلبات المهنة لاتخاذ القرار المناسب.

نظرية هولاند: ترتبط بالعلاقة بين الشخصية والميول المهنية. يعتقد هولاند أن هناك ستة أنماط ميول مهنية، والاختيار المهني يتوافق مع هذه الأنماط.

نظرية سوبر: تركز على الفروق الفردية للأفراد وتوجهاتهم وقدراتهم وتأهيلاتهم لمهنة معينة. تشدد على أهمية النمو المهني طوال الحياة.

نظرية جينزبيرغ: تركز على المراحل التي يمر بها الفرد في اتخاذ قراره المهني، حيث يتطور هذا القرار مع مرور الزمن وتغير الظروف الشخصية والمهنية.

نظرية آن رو: تؤكد على أن أساليب التربية والبيئة الاجتماعية تؤثر بشكل كبير على اختيارات الفرد المهنية.

تلك النظريات تقدم إطاراً نظرياً للمرشدين المهنيين لفهم ومساعدة الأفراد في تحقيق توجيه مهني ناجح ومناسب لهم.