عمون- قال خبير التأمينات والحماية الاجتماعية، موسى الصبيحي، إنه لا بد من التوضيح بدايةً أن كل من يُخصَّص له راتب اعتلال العجز الناشئ عن إصابة عمل (العجز الإصابي)، سواء أكان عجزًا جزئيًا أم كليًا، وعاد إلى العمل أو استمر فيه، يجب أن يُشمَل بالضمان.

وتابع: إذا استوفى لاحقًا شروط استحقاق أي راتب تقاعد أو راتب اعتلال آخر وفقًا لأحكام قانون الضمان، كأن يستوفي مثلًا شروط استحقاق راتب تقاعد الشيخوخة، فإنه يجمع بين راتب اعتلال العجز الإصابي المخصَّص له وراتب تقاعد الشيخوخة، شريطة ألّا يزيد مجموعهما على ثلاثة أمثال الحد الأدنى لراتب التقاعد أو راتب الاعتلال.

وبيّن الصبيحي أنه إذا تجاوز أحد الراتبين هذا السقف، فيُصرف الراتب الأعلى فقط، مشيرًا إلى أن الحد الأدنى لراتب التقاعد حاليًا هو 125 دينارًا، أي أن الحد الأعلى للجمع بين الراتبين لا يتجاوز 375 دينارًا.