عمون - قرر ديوان الخدمة المدنية الغاء الاجراءات والقرارات الخاصة بالترشيح والتعيين لطالب الوظيفة اذا ثبت تغيير مكان اقامته (اللواء او المحافظة) ولم يبلغ الديوان بذلك خلال عشرة ايام عمل من تاريخ تغييرها.

وبحسب امين عام الديوان سامح الناصر فعلى طالب التعيين في حال تغيير مكان اقامته (اللواء او المحافظة) تزويد الديوان بالوثائق التي تثبت تغيير مكان اقامته، خلال مدة لا تتجاوز عشرة ايام عمل من تاريخ تغييرها.

وقال أنه بخلاف ذلك يتم الغاء كافة الاجراءات او القرارات الخاصة بالترشيح او التعيين، التي بنيت على الاقامة السابقة.
واضاف أنه وفي حال تغيير مكان الإقامة بعد تاريخ إصدار الكشوفات التنافسية، يتم نقل اسم

المتقدم من كشوفات مكان إقامته السابقة ويضاف إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي انتقل إليها والتي يصدرها الديوان .

وبحسب تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية اخيرا للديوان يجب التحقق من صحة مكان الاقامة الفعلية والبيانات التي تقدم له بالطريقة التي يراها مناسبة، وإذا تبين بأن طالب التعيين لا يقيم و/أو لم يعد يقيم فعلياً في المنطقة الجغرافية التي تقدم بطلب التعيين على أساسها او تقدم بطلب نقله اليها يعتبر طلبه ملغيا، ولا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية إلا بعد تقديمه طلباً جديداً في السنة التالية، وتحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.

وقال الناصر البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الأحوال المدنية والجوازات العامة هي المعتمدة لتحديد مكان الإقامة لطالب التعيين،و تعتمد الوثيقة الصادرة عن مكتب خدمات شؤون العشائر لتحديد أسماء طالبي التعيين المقيمين في مناطق البادية .

الى ذلك نصت التعليمات على انه إذا تقدم طالب التعيين من حملة البكالوريوس بمؤهل علمي أعلى للتنافس عليه، فيستمر بالتنافس على مؤهله الحالي، ويضاف اسمه إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي تقدم عليها، ويتم الرجوع إليها في حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في الكشف التنافسي الأساسي في المنطقة نفسها.

وقالت انه في حال تقدم حامل دبلوم كلية المجتمع (الشامل) بمؤهل علمي جديد أعلى من المؤهل الذي يحمله، فيلغى طلبه بالتنافس على الفئة الثانية ويضاف اسمه على كشوفات التنافس الخاصة بالفئة الاولى اذا لم تكن صادرة او مضافة الى ملاحق الكشوفات التنافسية اذا تقدم بالمؤهل بعد تاريخ صدورها.

واشترطت التعليمات على المتقدم بطلب تعيين في الخدمة المدنية أن لا يكون من المتقاعدين المدنيين او العسكريين او متقاعدي الضمان الاجتماعي أو القائمين على رأس عملهم بوظائف في المؤسسات الحكومية، ويستثنى من ذلك العاملون بوظائف مؤقتة الذين تم تعيينهم خارج أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين (تعليمات اختيار وتعيين الموظفين حالياً)، والموظفون المعينون على وظائف الفئتين الثانية والثالثة ممن حصلوا على مؤهلات علمية تسمح لهم بالتقدم لوظائف هاتين الفئتين وتعذر تعديل أوضاعهم بموجب نظام الخدمة المدنية.

واجازت التعليمات عند الترشيح لوظائف تتطلب مواصفات خاصة لإشغالها الأخذ بعين الاعتبار المؤهلات العلمية والخبرات المميزة و/أو الدورات التدريبية و/أو المهارات الخاصة ذات العلاقة بالوظيفة الشاغرة شريطة أن تكون منسجمة مع الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة وأن تكون موثقة ومقدمة للديوان مع طلب التعيين، وأن تقدم الدائرة المبررات التي تدعم مثل هذا الطلب، وفي حال عدم توفر مرشحين في الديوان حسب الشروط المطلوبة يجوز للدائرة اللجوء إلى الإعلان.

ونصت على ان يقوم الديوان بإصدار كشف تنافسي أساسي يعتمد لغايات التعيين مرة واحدة في السنة أما طلبات التعيين التي تقدم بعد صدوره فيتم إدراجها في ملاحق إضافية يتم الرجوع إليها فقط في حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في الكشف التنافسي الأساسي في المنطقة نفسها قبل اللجوء إلى التجيير ولا يتم إدراج هذه الطلبات في الكشوفات الأساسية إلا في العام الذي يليه.(الرأي - سميرة الدسوقي)