وزارة العمل وضعت القوانين اللازمة ومنها تعليمات بدل الأتعاب التي تتقاضاها المكاتب الخاصة للتشغيل
صادرة استناداً لأحكام الفقرة (أ) من المادة (7) من نظام المكاتب الخاصة للتشغيل رقم (42) لسنة 1999 والصادر استناداً لأحكام الفقرة (ب) من المادة (10) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996

- للمكتب الخاص للتشغيل أن يتقاضى بدل أتعاب ممن يوفر له عملاً كالآتي: 1- نسبة (5%) من مجموع قيمة أجر العقد المتفق عليه المبرم بين صاحب العمل وبين من توفر له عملاً. - لغايات استيفاء أي نسبة من هذه النسب يجب ألا تزيد مدة أي عقد على اثني عشر شهراً. - تستوفى قيمة هذه النسب بتقسيمها على عدد أشهر العقد المبرم بين صاحب العمل وبين من يوفر له عملاً. ب- يترتب على صاحب المكتب أن يزود من وفر له عملاً بإيصال حسب الأصول يتضمن مقدار البدل الذي تقاضاه منه.

يعتبر البدل المنصوص عليه في المادة (2) من هذه التعليمات شاملاً جميع أتعاب المكتب وخدماته التي قام بها في سبيل إيجاد فرصة عمل للباحث عن عمل ولا يجوز للمكتب أن يتقاضى أي مبلغ إضافي عليه

علما ان معظم شركات التوظيف تصر على اخذ مبلغ يعادل 10% ومقدما وعندما تراجع وزارة العمل يصيبك الاحباط من الموظفين و تشعر انهم جزء من المشكلة او بالاحرى وكانهم موظفين ينوبون عن تلك الشركات

اين وزير العمل من كل هذا؟؟