عمون - الشفافية الإدارية هي مبدأ أساسي في إدارة المؤسسات والحكومات يهدف إلى زيادة الشفافية والوضوح في أعمالها وقراراتها. يمكن تعريف الشفافية الإدارية على أنها الممارسة التي تسعى لنشر المعلومات والبيانات ذات الصلة بالعمليات والقرارات الإدارية بشكل شفاف وواضح للعامة وأصحاب المصلحة. تهدف هذه الممارسة إلى تحقيق عدة أهداف، منها:
مكافحة الفساد: من خلال كشف الأنشطة غير المشروعة وممارسات الفساد والاستغلال.
تعزيز التنمية والتطوير: من خلال توفير معلومات واضحة حول الخطط والمشروعات وكيفية تنفيذها وتمويلها.
زيادة مشاركة الجمهور: عن طريق إتاحة الفرص للمواطنين وأصحاب المصلحة للمشاركة في صنع القرار وتقديم الملاحظات والاقتراحات.
تعزيز الثقة: بين المواطنين والمؤسسات الحكومية من خلال توفير معلومات صادقة وموثوقة.
أنواع الشفافية الإدارية تشمل:
الشفافية الإدارية الداخلية: تتعلق بتشجيع مشاركة الموظفين في عمليات اتخاذ القرارات وتوضيح حقوقهم وواجباتهم.
الشفافية الإدارية الخارجية: ترتبط بنشر المعلومات والبيانات للمجتمع الخارجي وأصحاب المصلحة حول الخدمات والأنشطة التي تقدمها المؤسسة.
وتعتمد الشفافية الإدارية على الصدق والالتزام بالقوانين واستشارة الخبراء لاتخاذ القرارات الصحيحة. وتأتي أهميتها من قدرتها على زيادة الكفاءة والجودة في العمليات الإدارية، وتعزيز الثقة بين المواطنين والمؤسسات، ومكافحة الفساد، وتحقيق التنمية والتطوير. ومع ذلك، هناك عوامل تعيق تنفيذها، مثل الروتين في اتخاذ القرارات وصعوبة تحديد الأهداف بوضوح والجهل بأهميتها والفساد.
الرد على تعليق