عمون - أهداف إدارة الموارد البشرية تتعلق بعدة جوانب مهمة، وهنا بعض أهم هذه الأهداف:

التوظيف والإعداد: تتمثل أحد أهم أهداف إدارة الموارد البشرية في اختيار الموظفين المناسبين للشركة من خلال عمليات توظيف متقنة. هذا يشمل نشر الوظائف، تقديم المرشحين المناسبين، إجراء المقابلات، وتدريب الموظفين الجدد لضمان أداءهم بكفاءة.

تقييم الأداء والتطوير: تقوم إدارة الموارد البشرية بمراقبة أداء الموظفين وتقييمهم بانتظام. ذلك يتيح للشركة تحسين أداء موظفيها من خلال توجيه التطوير والتدريب اللازم لتطوير مهاراتهم وزيادة إنتاجيتهم.

بناء ثقافة الشركة: تسعى الشركات إلى تطوير ثقافة عمل إيجابية تشجع على الارتباط بين الموظفين والشركة. تشمل هذه العناصر الأجور والمزايا، والتطوير المهني، وإدارة الأداء. هذا يساهم في بناء سمعة جيدة للشركة وجعلها مكاناً مفضلاً للعمل.

إدارة مخاطر الشركة: مدير الموارد البشرية يلعب دورًا مهمًا في تقييم وإدارة مخاطر الشركة المتعلقة بالموظفين والقوانين العملية. هذا يساعد على تجنب القضايا القانونية والمسائل القانونية المحتملة وضمان التزام الشركة بالقوانين.

الحفاظ على سعادة الموظفين: إدارة الموارد البشرية تسعى إلى خلق بيئة عمل إيجابية تعزز رضا وسعادة الموظفين. ذلك يتضمن الاهتمام بسلامتهم واحتياجاتهم الشخصية والمهنية.

إدارة المستحقات المالية: تتضمن مهمة الموارد البشرية أيضًا إدارة المستحقات المالية للموظفين مثل المرتبات والمزايا والتأمين الصحي والتقاعد.

زيادة إنتاجية المؤسسة ودخل الفرد: بشكل عام، أحد أهداف إدارة الموارد البشرية هو تحقيق زيادة في إنتاجية المؤسسة، مما ينعكس إيجابيًا على الدخل الشخصي للموظفين وعلى النشاط الاقتصادي بشكل عام.

تتعاون إدارة الموارد البشرية مع الإدارة العليا ومع باقي الأقسام في الشركة لتحقيق هذه الأهداف وضمان نجاح العمل والارتقاء بأداء الموظفين والشركة بأكملها.