عمون- باشر معهد الإدارة العامة تحديث وتطوير عدد من المحاور الأساسية ضمن برنامج "توجيه الموظف الجديد" الإلكتروني، في إطار سعيه المستمر لتطوير برامجه التدريبية ورفع كفاءتها، بما يحاكي الاحتياجات الفعلية للموظف الحكومي ويواكب التوجهات الوطنية والتشريعات الحديثة.

وأوضح المعهد في بيان اليوم السبت، أن هذه التحديثات ركزت على التعديلات التشريعية الأخيرة، خاصة تلك المتعلقة بنظام إدارة الموارد البشرية، وقانون الضمان الاجتماعي، ونظام التأمين الصحي، إلى جانب محاور أخرى ترتبط ببيئة العمل في القطاع العام.

وبين أنه نفذ عددا من الجلسات بشكل وجاهي مؤقت، إلى حين الانتهاء من التعديلات ودمجها ضمن المنصة الإلكترونية، لضمان استمرارية تدريب الموظفين الجدد خلال فترة تطوير النسخة الإلكترونية من البرنامج.

وأشار إلى أن التحديث الحالي يشمل تطوير المحاور التالية: توضيحات هامة صادرة عن هيئة الخدمة والإدارة العامة، ومبادئ الحوكمة الرشيدة، ونظام التأمين الصحي، والإدارة العامة للجهاز الحكومي، والخطط والأولويات الوطنية، وقانون الضمان الاجتماعي، ومدونة السلوك الوظيفي.

وقدم مدير الشؤون القانونية في هيئة الخدمة والإدارة العامة، إبراهيم المومني، خلال برنامج تدريبي، شرحا تعريفيا حول نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، واستعرض فيه أبرز المفاهيم المتعلقة بتصنيف الوظائف، وحقوق الموظفين وواجباتهم، وآليات التحفيز والإجازات والتقييم، مؤكدا أن هذا النظام يشكل حجر الأساس في بناء المسار المهني للموظف، ويعكس توجه الدولة نحو التمكين وتكافؤ الفرص.

واختتم البرنامج بعرض فيديو تعريفي عن مركز تقييم الكفايات، الذي تم افتتاحه الشهر الماضي، واستعرضت خلاله أهداف المركز ودوره في تعزيز مبادئ الجدارة والاستحقاق في التعيين والتطوير الوظيفي، من خلال تقييم الكفايات المهنية للموظفين في القطاع العام وفق معايير موضوعية.
وقام المشاركون بجولة تعريفية داخل متحف الوظيفة العامة في هيئة الخدمة، حيث اطلعوا على أبرز المحطات التاريخية لتطور الإدارة العامة في الأردن، وشاهدوا وثائقا ومقتنيات تجسد مسيرة الخدمة المدنية، في إطار تعزيز الوعي المؤسسي والانتماء للقطاع العام.

يذكر أن مدير عام معهد الإدارة العامة المهندسة سهام الخوالدة، ورئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، وأمين عام الهيئة الدكتور ياسر النسور، قاموا بزيارة تفقدية للبرنامج، وتابعوا تفاصيل المحتوى التدريبي المقدم.