عمون - تعتبر الموارد البشرية أحد أهم المكونات التي تحتاجها المؤسسات في الوقت الحاضر. الإنسان يعد ركيزة أساسية في العمليات والخدمات التي تقدمها المؤسسة. يشير الاقتصاد إلى الموارد البشرية باسم "رأس المال البشري"، بينما في مجال المحاسبة يُعرفون بأنهم "الأصول البشرية" للمؤسسة. وفي إدارة الأعمال، يطلقون عليهم اسم "رأس المال الفكري" أو "الذكي".

تعرف الموارد البشرية على أنها مجموعة الموظفين في المؤسسة، وهم الذين يتم التعامل معهم وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم. تخطيط الموارد البشرية هو القدرة على تزويد المؤسسة بالأشخاص المناسبين عند الحاجة إليهم في الوقت والمكان المناسبين. يساعد التخطيط في تلبية الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية والاستفادة الفعالة من الموارد المتاحة.

تخطيط الموارد البشرية يعتبر عملية إدارية استراتيجية تهدف إلى وضع استراتيجية خاصة للموارد البشرية. يبدأ من توقع احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية عند تأسيسها ويمتد إلى تحليل الوظائف الجديدة المتوقعة وكيفية شغلها. يهدف التخطيط إلى تحديد الكمية والنوعية المناسبة لملء احتياجات الأعمال المتاحة.

خطوات تخطيط الموارد البشرية تشمل تحديد الأهداف المرتبطة بالموارد البشرية، ودراسة البيئة وتحليلها بما في ذلك العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على استراتيجية الموارد البشرية. يتضمن التخطيط أيضًا التنبؤ بالاحتياجات البشرية المستقبلية ووضع خطة موارد بشرية تنسجم مع أهداف المؤسسة وتوفير الدعم اللازم من الإدارة العليا. بعد ذلك، يتم تنفيذ الخطة ومراقبتها لضمان تحقيق أهداف الموارد البشرية.

أهمية تخطيط الموارد البشرية تشمل تمكين المؤسسة من تحليل نقاط قوتها وضعفها وتحسينها، واستخدام مواردها بكفاءة عالية. يساهم التخطيط في تحقيق السلاسة في الأعمال والمساعدة في الاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم. كما يمكنه المساهمة في تقليل التكاليف وزيادة التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية ومساعدة المؤسسة في التكيف مع التغييرات.

بشكل عام، يمكن القول أن تخطيط الموارد البشرية يلعب دورًا حاسمًا في تحقيق النجاح والاستدامة للمؤسسات في عالم الأعمال المعاصر.