facebook
twitter
Youtube
Ammon on Apple Store
Ammon on Play Store
مواعيد الطيران
مواعيد الصلاة
rss
  • اخر التحديثات
  • الأكثر مشاهدة




ثقافة العمل السامة .. كيف نحمي أنفسنا منها؟


17-03-2023 05:59 PM

عمون - يبدو أن فجوة المساواة بين الرجال والنساء في الأجور وأماكن العمل لا تزال تتزايد باستمرار، إذ أظهرت دراسة جديدة تابعة لجامعة هارفارد أن النساء أكثر عرضة بنسبة 41 بالمئة من الرجال لما أسمته بثقافة التمييز السامة التي تسود العمل وبيئة الشركات.

وزاد الأمر سوءا وباء كورونا، الذي وسع مساحة هذه الفجوة على مدى السنوات الماضية حيث كانت النساء أكثر عرضة من الرجال بنسبة 35 بالمئة للتمييز في أماكن العمل.

ونوه الباحثون إلى أن التمييز بين الرجال والنساء في أماكن العمل لا يتوقف عند حد معين ولا يتضاءل.

ويشمل ذلك جميع قطاعات العمل والوظائف، إلا أن مساحة هذه الفجوة قد تتفاوت بين قطاع وآخر.

فيما رصد الباحثون أن قطاعات تجارة التجزئة والنقل وخدمات الاستثمار والمطاعم والطهي هي الأكثر معاناة من جراء الفجوة بين الجنسين في الأجور وميزات العمل.

يأتي بعدها قطاعات البنوك والمؤسسات المالية وشركات التأمين.

وفي هذا الإطار، قالت المستشارة الدولية في شؤون المرأة، رندى يسير:

-حقوق المرأة قضية كبيرة يجب أن نعالجها، التخلص من هذه الفجوة سيصب في مصلحة الاقتصاد العالمي.

-السياسات الداخلية في بيئة العمل تؤخر تجاوز تلك الفجوة، فهي ليست تحت مراقبة أي سلطة تمتلك القدرة على المحاسبة.

-قطاع التكنولوجيا من أهم القطاعات التي تمكنت فيه المرأة من خلق التوازن بين الإبداع فيه وأداء واجباتها اليومية الحياتية.

-الصور النمطية تضع المرأة في مكان لا يمنحها فرص متساوية مع الرجل.

سكاي نيوز عربية





  • لا يوجد تعليقات

تنويه
تتم مراجعة كافة التعليقات ،وتنشر في حال الموافقة عليها فقط.
ويحتفظ موقع وكالة عمون الاخبارية بحق حذف أي تعليق في أي وقت ،ولأي سبب كان،ولن ينشر أي تعليق يتضمن اساءة أوخروجا عن الموضوع المطروح ،او ان يتضمن اسماء اية شخصيات او يتناول اثارة للنعرات الطائفية والمذهبية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار موقع وكالة عمون الاخبارية علما ان التعليقات تعبر عن أصحابها فقط .
الاسم : *
البريد الالكتروني :
اظهار البريد الالكتروني
التعليق : *
بقي لك 500 حرف
رمز التحقق : تحديث الرمز
أكتب الرمز :