عمون - تخصص إدارة الموارد البشرية يشير إلى المجال الإداري الذي يركز على إدارة العنصر البشري في سياق العمل. يشمل ذلك إدارة كافة الجوانب المتعلقة بالموظفين، مثل تحديد مستحقاتهم، وعمليات التوظيف للموظفين الجدد، وإجراء المقابلات، وغيرها من الأمور المتعلقة بالعاملين. متخصصو إدارة الموارد البشرية يعملون عادة مع مجموعة متنوعة من المديرين والقادة التنفيذيين في المؤسسات والمنظمات. عملهم يعتمد على التخطيط الاستراتيجي والاستفادة من خبراتهم السابقة لتقديم اقتراحات وسياسات جديدة لتحسين إدارة الموارد البشرية.

إدارة الموارد البشرية تعتبر حلقة وصل مهمة تربط بين المسؤولين العليا في المؤسسات والموظفين الآخرين في مختلف الأقسام. هذا يشجع على التواصل الفعّال بين هذين الجانبين. لاحظ أن هناك اعترافًا بأهمية إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية، حيث يمكن للموظفين الذين يشعرون بالرضا والسعادة في عملهم أن يكون لديهم إبداع وإنتاجية أعلى، مما يعود بالنفع على المنظمات.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تلخيص أنشطة إدارة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والتدريب وتقديم الإشراف والخدمات الإدارية والاستشارات القانونية والإدارية وتوزيع المهام والرقابة والمتابعة.

أهداف إدارة الموارد البشرية تشمل تحسين الإنتاجية لدى الموظفين واستخدام مهاراتهم بشكل أفضل لصالح المنظمة. كما تعمل على جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها من خلال تقديم بيئة عمل جاذبة.

تخصص إدارة الموارد البشرية يمكن الدراسة على مستويات مختلفة، بما في ذلك البكالوريوس والماجستير. الدرجة الأكاديمية تلعب دورًا مهمًا في تحديد مهام ومسؤوليات موظفي إدارة الموارد البشرية وفرصهم المستقبلية في المنظمات.